티스토리 뷰
목차
반응형
👶 육아기 근로시간 단축제도 완벽 가이드
육아로 인해 퇴사해야 하나 고민하고 계신가요? 정부에서는 일과 육아를 병행할 수 있도록 육아기 근로시간 단축제도를 운영하고 있습니다. 이 제도를 잘 활용하면 소득을 보전하면서도 자녀 양육에 집중할 수 있어 많은 워킹맘, 워킹대디들의 관심을 받고 있습니다.
최대 200만원까지 지원되는 육아기 근로자 정착금은 반드시 신청해야만 받을 수 있습니다.
아래에서 확인가능합니다
📌 육아기 근로시간 단축제란?
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가, 일정 기간 동안 근로시간을 단축하여 육아에 전념할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
- 단축 가능 시간: 주 15~30시간
- 최대 사용 기간: 자녀 1명당 최대 2년
- 육아휴직과 병행 가능: 육아휴직(최대 1년)과 합산해 2년까지 사용 가능
🧾 신청 자격
- 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모
- 근속기간 1년 이상
- 동일 자녀에 대해 육아휴직 또는 근로시간 단축 사용 전적 가능
※ 단, 5인 미만 사업장 또는 일정 직군(계약직 포함)은 제외될 수 있습니다.
📅 신청 기간
언제든 신청 가능하나, 시작 예정일 최소 30일 전에는 회사에 신청해야 합니다.
📝 신청 방법
- 회사에 서면 신청서 제출 (시작일 최소 30일 전)
- 회사에서 승인 시 고용보험 홈페이지 또는 앱에서 '육아기 근로시간 단축급여' 신청
💰 정부 지원금 (육아기 근로시간 단축 급여)
| 단축 시간 | 월 최대 금액 |
|---|---|
| 1시간 단축 | 약 25만 원 |
| 2시간 단축 | 약 50만 원 |
| 3시간 단축 | 약 75만 원 |
단축한 시간에 따라 비례해 지급되며, 최대 1년간 지원됩니다.
🎁 꿀팁: 놓치기 쉬운 부분들!
- 육아휴직과 교차 사용: 예) 6개월 육아휴직 후 1년 근로시간 단축
- 회사 반려 시 노동청 진정 가능: 정당한 사유 없이 거절하면 제재 있음
- 재택근무와 병행 가능: 회사와 협의하면 가능
- 남성 육아참여 확대: 남성도 신청 가능
📍 지역별 추가 혜택
- 서울시: '워라밸 지원금' 제도 운영 (최대 월 30만 원 추가)
- 경기도: '가족친화 인증 기업' 근무자 우선 지원
- 부산시: '육아기 근로자 정착금' 최대 200만 원
※ 각 지자체 일자리 정책과 복지 사이트 확인 필요
📄 신청서 양식 (샘플)
[육아기 근로시간 단축 신청서]
1. 신청자 성명: _____________
2. 근무 부서: _____________
3. 단축 희망 근로시간: 주 ___시간
4. 단축 시작일: 20__년 __월 __일
5. 단축 종료일: 20__년 __월 __일
6. 단축 사유: 자녀 양육 (자녀: ___세)
서명: _____________
제출일: 20__년 __월 __일
📢 마무리 한마디
육아기 근로시간 단축제는 일과 가정의 균형을 위해 반드시 알아두어야 할 제도입니다. 제도의 내용을 충분히 이해하고, 회사와 원활히 협의하여 워라밸을 챙기시길 바랍니다. 특히 육아휴직과 병행 시 시너지 효과가 크므로 전략적으로 활용하세요!
반응형